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西安人力资源俱乐部负责人德公接受华商报采访

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发表于 2013-11-21 08:38:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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        原标题:媒体称延迟退休需考虑六大问题:谁来带孙子

      《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。从而明确了大方向,实施延迟退休,但不会一蹴而就,采取“小步慢走”。

昨日,省人社厅有关人员介绍,该政策是由国家顶层设计,等国家政策出来后,我省也会按照国家政策来实施。

不少专家和市民认为,延迟退休政策的制定,有六大问题一定要考虑周全。

>>问题一

休闲时间是否太短?

2010年第六次人口普查数据显示,全国人口平均预期寿命74.83岁。我省人均预期寿命74.68岁,其中男性72.84岁,女性76.74岁。那么,在人口平均预期寿命不增长的情况下,65岁退休,人们退休后的休闲时间不足10年,我省的男性则更短,不足8年。

西安交通大学老龄与健康研究中心副教授曾卫红认为,在延长预期寿命的情况下才能延迟退休年龄。劳动时间延长了,也就意味着休闲时间减少了。她举例说,日本虽然是65岁退休,但是日本女性的平均寿命达86岁,男性82岁,退休后还有20年左右的休闲时间。而我们只有10年左右,制定延迟退休政策时也得考虑提高人均寿命。

>>问题二

退休晚 谁来带孩子?

据几年前的一份调查显示,北京约有80%的孩子接受隔代教育,上海50%-60%的孩子由祖辈教育,在全国则有近一半的孩子接受隔代教育。老人到65岁退休,他们的孙子辈由谁来带?在婴儿托管方面,曾卫红说,在美国等一些国家,有专门的婴儿托管中心,3个月后的婴儿就可以托管了。而我国目前这些都不具备,大多职场女性想要带孩子到半岁都是不太可能的事情。

>>问题三

低龄老人易出工伤

曾卫红说,60多岁的低龄老人,身体与年轻人没法比,工作时也会更容易受伤,如果做不好对这些低龄老人的劳动保护措施,会有更多工伤出现。

>>问题四

企业成本随之增加

在目前的五项社保费方面,给企业和职工个人带来的负担都较大。其中以养老、医保最高。以陕西为例,养老保险缴纳比例企业需要负担20%,职工负担8%;医保企业7%,个人2%。再加上失业、工伤、生育保险,用人单位应承担的费率占到职工工资总额的近30%。

西安人力资源俱乐部的负责人德公说,现在不少企业反映社保费率较高,如果延迟退休,还会加大企业的负担。

>>问题五

老人“失业”状态延长了

德公认为,现在除了医生、技术人员等越老越吃香的特殊情况外,企业更喜欢用年轻人。很多老人本来就不容易找工作,如果延迟了退休,就等于“失业”状态延长了。

>>问题六

灵活就业人员负担加重?

德公说,一个客观存在的现象是现在还有不少人是非正规就业,企业没有给他们办理社保,他们需要自己来缴纳社保,如果延迟了退休,意味着他们需要晚几年才能领养老金,生活压力无疑会增大。

建议

切勿“一刀切”让老人决定何时退休

渐进式延迟退休政策,是否强制实施成了市民最为关注的问题之一。

曾卫红和中国保险学会常务理事、西安交大公管学院教授张思锋说,延迟退休切勿“一刀切”,应根据不同行业、不同职业来区别对待,对适合延迟退休的延迟,不适合的不要延迟,给公民自由选择退休年龄的权利。

张思锋说,劳动者所从事的行业、职业不同,对身体的要求也不同,比如体力劳动者,60多岁了可能身体就吃不消了,就应该让60岁就退休,而对于科研、技术工人等劳动者,老了经验更丰富,能做更大的贡献,就可以选择延迟几年退休。但他认为,是60岁还是延迟几年退休,应该由劳动者根据自己的身体、家庭情况来选择是否延迟,不能够强制一刀切。

在男女的退休年龄方面,目前女职工50岁、女干部55岁退休,男性是60岁退休。将来会不会男女延迟到同龄退休呢?有专家认为应该同龄。张思锋认为,男女在生理上和社会角色方面不同,在制定延迟退休政策时,也应区别对待,男女不应该同龄退休。

影响

三四十岁人群受影响最大

所谓渐进式延迟退休,不是说一下子从60岁延长到65岁,而可能是每年增加一两个月。根据专家和人社部官员的分析,延迟退休的政策制定并公布之后,将设定几年的“缓冲期”,尽量减小对社会和有关人员所带来的影响。

在专家提出的方案中,大多认为最终目标是要提高到65岁,但在调整时大多认为最好是每年增加几个月,或者3年增加1岁这样温和地延长,到2020年或者2030年才能调整到65岁。

比如,明年退休变成60岁零1个月,后年变成60岁零3个月,经过二三十年的延退,整个人群的退休年龄,将提高5岁。这样,对目前临近退休的人实际影响就不大,但对如今三四十岁的人影响会比较大,因为经过二三十年调整过渡后,这部分人退休时,极有可能需要等到65岁。

    本版稿件除署名外由本报记者周艳涛采写

分析

延迟退休每年“吃掉”700万就业岗位

延长退休年龄带来的最大负面影响就是对年轻人就业的冲击。统计显示,每年离退休人员在600万至700万人,延迟退休年龄必然使得600万至700万适龄就业人员面临失业。经济下滑加上延迟退休可能“吃掉”目前的这些就业岗位。延迟退休对年轻人就业影响之大可想而知。

“渐进式延迟退休年龄”是国际通用做法,各个国家根据各自国情有不同的渐进时间。日本和美国,虽然只是延长了三四年的退休年龄,但却用了30年至40年的时间去过渡。那么,中国“渐进式延迟退休年龄”缓冲期应该多长,何时起步?

中国人口与发展研究中心课题组发表的《中国劳动力变动趋势及判断》报告指出,15至59岁劳动年龄人口将于2013年、2021年均达到9.26亿的双峰。也就是说2021年的十年后,中国劳动力将出现结构性短缺。按照这个推算,从2031年后开始延迟退休才不会对就业造成冲击,反而会补充劳动力下滑缺口。如此算来,最早应该从2020年开始启动渐进式延迟退休年龄政策,每年延迟半年退休,十年时间即到2030年男性延迟到65岁退休,女性延迟到60岁退休。 综合

■关键词:单独二胎

双胞胎家庭不适用单独二胎新政

“我们是‘单独家庭’,第一胎生了双胞胎,按照新政策,还能申请生育二胎吗?”19日,国家卫计委针对该问题解释称:“单独二孩”不等同于“单独二胎”,若“单独家庭”第一胎为双胞胎或多胞胎,该家庭就不再适用“单独二孩”的新政。

记者昨日咨询了陕西省和西安市人口和计划生育委员会了解到,早在《中华人民共和国人口与计划生育法》出台时,我国就对该问题进行了解释,“二孩”和“二胎”是两个概念,独生子女是按照家庭中孩子的数量来计算,不是按照怀孕的胎次来说。也就是说,即使夫妻双方只生育了一胎,但是双胞胎或多胞胎,也不属于独生子女家庭。

西安交通大学人口与发展研究所所长、陕西省人口与发展实验室联合主任李树茁解释,通俗来说,计划生育管的是孩子数量,而不是胎次,因此新政理解为“单独二孩”更为准确。

本报记者 郝蕾

(华商报)
原文链接:http://news.qq.com/a/20131121/000903.htm

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 楼主| 发表于 2013-11-21 08:40:58 | 显示全部楼层
希望俱乐部更多走向公众视野,希望广大HR从业者支持俱乐部!
发表于 2013-11-21 08:55:39 | 显示全部楼层
请大家不吝笔墨,广抒己见,就该话题继续讨论,并发表各自看法,为媒体进一步报道提供素材!也许华商报下期就有你的名字了!{:soso_e121:}
发表于 2013-11-21 10:31:36 | 显示全部楼层
希望俱乐部越来越好,更好的服务于陕西的人力资源行业!
发表于 2013-11-21 10:33:30 | 显示全部楼层
德公V5 俱乐部V5
呵呵
发表于 2013-11-21 11:27:14 | 显示全部楼层
德公V5 德公V5
发表于 2013-11-21 14:08:57 | 显示全部楼层
政府出台什么政策,都是对公务员有利,根本就没有考虑广大的非公务员人群。
发表于 2013-11-21 16:41:55 | 显示全部楼层
希望德公带领的俱乐部走的越来越远,自身在咱们每位成员的努力下,越来越壮大,同时,为人力资源界做出更多的尝试和改变,改变让生活更美好,我们都一起加油。
发表于 2013-11-21 17:05:10 | 显示全部楼层
西安人力资源俱乐部一路走来不易,这个HR公益性质的活动平台倾注了很多的心血,希望俱乐部众志成城,克服困难,把我们打造成为西安乃至陕西HR活动的典型。HR人,自勉。
发表于 2013-11-21 21:55:00 | 显示全部楼层
HENSING369 发表于 2013-11-21 08:54
希望俱乐部走出来!@

这需要所有会员的支持,也需要俱乐部所有核心成员的共同努力!我们一起加油!
发表于 2013-11-21 21:56:28 | 显示全部楼层
xmin 发表于 2013-11-21 10:31
希望俱乐部越来越好,更好的服务于陕西的人力资源行业!

感谢最近一个时间以来的分享和支持,你的付出是我们前进的动力,也是我们的希望所在!
所有会员和管理员当以你为榜样!
发表于 2013-11-21 21:56:38 | 显示全部楼层
xmin 发表于 2013-11-21 10:31
希望俱乐部越来越好,更好的服务于陕西的人力资源行业!

感谢最近一个时间以来的分享和支持,你的付出是我们前进的动力,也是我们的希望所在!
所有会员和管理员当以你为榜样!
发表于 2013-11-21 21:59:10 | 显示全部楼层
瓦尔基里 发表于 2013-11-21 10:33
德公V5 俱乐部V5
呵呵

呵呵,这不是我们成绩,而是我们应该为行业而呐喊的开始!
发表于 2013-11-21 22:00:57 | 显示全部楼层

V5没有滴,只有继续努力!也希望你继续支持和参与!
发表于 2013-11-21 22:03:24 | 显示全部楼层
洋洋天堂 发表于 2013-11-21 14:08
政府出台什么政策,都是对公务员有利,根本就没有考虑广大的非公务员人群。

屁股决定脑袋,这是一直以来的现实,我们只能通过最大的回应来换取可能取得的改变!
别泄气,至少,我们是努力了!
发表于 2013-11-21 22:07:13 | 显示全部楼层
蜗牛。 发表于 2013-11-21 16:41
希望德公带领的俱乐部走的越来越远,自身在咱们每位成员的努力下,越来越壮大,同时,为人力资源界做出更多 ...

谢谢支持和鼓励!
非常认可你说的“改变让生活更美好,我们都一起加油”这句话。又想张持老师那句话,“作为西安人力资源俱乐部,我们不能改变这座城市,但我们至少可以影响这座城市!”
让我们一起努力!
发表于 2013-11-21 22:10:23 | 显示全部楼层
史小龙 发表于 2013-11-21 17:05
西安人力资源俱乐部一路走来不易,这个HR公益性质的活动平台倾注了很多的心血,希望俱乐部众志成城,克服困 ...

虽然我们一路走来不易,但让我们停下脚步更不易。
感谢所有的朋友和会员一直以来对我们的支持,也感谢小龙的付出和劳动,讨论话题做的很好,继续努力!让我们一起进步!
发表于 2013-11-21 22:12:43 | 显示全部楼层

这两个字代表了“激动的哽咽”还是“一切尽在不言中……”
表白一下,给大家听听
发表于 2013-11-25 21:32:30 | 显示全部楼层
德公说的很有道理.延迟退休一方面是为了解决养老保险金不足以支付大量的退休人口问题.另一方面,随着人们身体素质的不断提高,退休年龄适当延迟.但是带来了一系列社会问题.支持德公
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