作者：德公

员工在企业上班，辞职以后公司要扣除当年所发年终奖，这个问题要区别对待。
1、年终奖是劳动报酬之外，企业和老板根据企业的经营状态在规定的薪资之外向员工的奖励，不是法定报酬，不受《劳动法》《劳动合同法》调节。

2、年终奖的形式可以是货币，也可以物质的，其多少、形式均不是确定的，企业经营状态不好或者亏损的时候，这个数字可以是零。

3、年终奖发与不发主要还是取决于企业经营状态，不是一定要发的，我们要站在企业经营的角度客观的考虑，挣了钱就应该发，如果亏损或者资不抵债，拿什么发。

4、对于辞职人员，如果公司在劳动合同中约定有年终奖的，可以按实际工作时间酌情发放；如果员工在职不超过半年的，可以不发放。

综上所述，年终奖对于辞职人员来说，发了是人情，不发是本分，不要纠结为好。

我是企业管理人员，也是劳动者，我说的意见不偏向企业也不偏向劳动者，欢迎大家关注我的头条号，欢迎评论，拍砖！